Nyheter
Här listar vi de senaste nyheterna inom arbetsrätt och arbetsmiljö.
Hoppa till artikeln
Arbetsgivarguiden
-
Inga träffar
-
{{item.title}}
{{breadcrumb}}
Bokmärkta sidor
Guider
- Avtal 25
- Arbetsgivarnyheter
-
Anställning
-
Anställning - Introduktion
-
Steg-för-steg: Att anställa
-
Innan anställning
-
När du anställer
-
Uppdragstagare eller anställd?
-
Minderåriga
-
Att anställa utländsk medborgare
-
Brexit - Vad gäller för arbetstagare i Storbritannien och Sverige?
-
Att anställa företagsledare och chefer
-
Lojalitetsplikt, konkurrens- och värvningsklausuler och företagshemligheter med mera
-
Visselblåsarkanaler och skydd för rapporterande
-
Anställdas uppfinningar
-
Omreglering av anställningsförmåner
-
Arbetsledningsrätten
-
Anställning - Introduktion
-
Anställningens upphörande
-
Anställningens upphörande - Introduktion
-
Den anställdes egen uppsägning
- Uppsägning på grund av arbetsbrist
- Uppsägning på grund av personliga skäl
- Avskedande
-
Visstidsanställnings upphörande
-
Överenskommelse om anställningens upphörande
-
Pension, deltidspension, beslut om sjukersättning och dödsfall
-
Intyg och betyg till den anställde
-
Företagsledare och därmed jämförlig ställning
-
Uppsägningstider och regler under uppsägningstiden
-
Anställningens upphörande - Introduktion
-
Arbetsmiljö
-
Introduktion till området Arbetsmiljö
-
Ändrade och nya föreskrifter från Arbetsmiljöverket
-
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
- Arbetsmiljöpolicy och mål
- Riskhantering
- Steg-för-steg: Riskhantering
- Riskbedömning inför ändringar i verksamheten
- Fördela arbetsmiljöuppgifter
- Kunskaper, skriftliga instruktioner och introduktion
- Rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet
- Årlig uppföljning
- Dokumentationskrav i det systematiska arbetsmiljöarbetet
- Företagshälsovård/företagshälsa
-
Organisatorisk och social arbetsmiljö
- Fysisk arbetsmiljö
- Arbetsmiljöansvar
-
Samverkan, skyddsombud och skyddskommitté
- Arbetsskador och tillbud
-
Hemarbete / Distansarbete
-
Minderårigas arbetsmiljö
-
Utlandsarbete
-
Introduktion till området Arbetsmiljö
-
Arbetstid
-
Arbetstid - Introduktion
-
Ordinarie arbetstid
- Förläggning av arbetstid
-
Tid till tidbank - arbetstidsförkortning
-
Vila
-
Skiftarbete
-
Arbete på obekväm tid/förskjuten arbetstid
- Övertid och mertid
-
Tjänstemän med oreglerad arbetstid och undantag från arbetstidsavtalet
-
Jourtid och beredskapstjänst
-
Restid
-
Flexibel arbetstid (flextid)
-
Arbetstid - Introduktion
- Blanketter, policyer och mallar
- Bolaget och facket
- Data, integritet och GDPR
- Diskriminering och likabehandling
- Extern arbetskraft
- Försäkringar
- Hem- och distansarbete
- Informationsmaterial
- Kollektivavtal
- Korttidsarbete
- Ledighet
-
Lön och ersättning
-
Lön och ersättning - Introduktion
- Att sätta lön
-
Lägsta lön per månad
-
Löneutbetalning
-
Lön per dag och timme, löneberäkning vid frånvaro
-
Lön för del av löneperiod
-
Semesterlön och semesterersättning
-
Sjukavdrag och sjuklön
-
VAB - löneavdrag vid ledighet med tillfällig föräldrapenning
-
Föräldralön
-
OB och förskjuten arbetstid
-
Förskjuten arbetstid
-
Skiftformstillägg
-
Övertidsersättning
-
Mertid, överskjutande timmar för deltidsanställda tjänstemän
-
Jourtid och beredskapstjänst
-
Tjänsteresor i Sverige och utomlands
-
Feriearbete
-
Lön till elever i yrkesutbildning
-
Kvittning
-
Uppräkning av pensionspremie vid avsättning från tidbanken
-
Tim och ackordslöner och dess ersättningar
-
Lön och ersättning - Introduktion
- Nya LAS och Omställning
-
Sjukskrivning och rehabilitering
-
Sjukskrivning och rehabilitering - Introduktion
-
Ändringar i sjukförsäkringen från 1 februari 2022
-
Steg-för-steg: Arbetsgivarens rehabiliteringsarbete
-
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
-
Frånvaro på grund av sjukdom dag 1-14 (Sjuklöneperioden)
-
Frånvaro på grund av sjukdom dag 15- (Sjukpenningperioden)
-
Vem gör vad i rehabiliteringsarbetet
-
Alkohol och droger
-
Sjukdom som saklig grund för uppsägning
-
Sjukskrivning och rehabilitering - Introduktion
-
Steg-för-steg-guider
-
Steg-för-steg: Att anställa
-
Steg-för-steg: Att anlita extern arbetskraft enligt 38 § MBL
-
Steg-för-steg: Att hantera misskötsamhet
-
Steg-för-steg: Att hantera studieledighet
-
Steg-för-steg: Att informera och att förhandla med facket
-
Steg-för-steg: Arbetsbristuppsägningar
-
Steg-för-steg: Arbetsgivarens rehabiliteringsarbete
-
Steg-för-steg: Avskedande
-
Steg-för-steg: För införande av korttidsarbete
-
Steg-för-steg: Föräldraledighet
-
Steg-för-steg: Löneprocessen
-
Steg-för-steg: Misstanke om trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen
-
Steg-för-steg: Riskhantering
-
Steg-för-steg: Övergång av verksamhet
-
Steg-för-steg: Att anställa
- Övergång av verksamhet
Senaste nytt från Teknikföretagen
-
{{item.name}}
{{item.formatDate}} {{item.pageDescription}}
