Övriga tjänstledigheter med stöd i lag
Här kan du läsa mer om olika typer av tjänstledigheter som den anställde enligt lag kan ha rätt till.
Hoppa till artikeln
Arbetsgivarguiden
-
Inga träffar
-
{{item.title}}
{{breadcrumb}}
Bokmärkta sidor
Guider
- Avtal 25
- Arbetsgivarnyheter
-
Anställning
-
Anställning - Introduktion
-
Steg-för-steg: Att anställa
-
Innan anställning
-
När du anställer
-
Uppdragstagare eller anställd?
-
Minderåriga
-
Att anställa utländsk medborgare
-
Brexit - Vad gäller för arbetstagare i Storbritannien och Sverige?
-
Att anställa företagsledare och chefer
-
Lojalitetsplikt, konkurrens- och värvningsklausuler och företagshemligheter med mera
-
Visselblåsarkanaler och skydd för rapporterande
-
Anställdas uppfinningar
-
Omreglering av anställningsförmåner
-
Arbetsledningsrätten
-
Anställning - Introduktion
-
Anställningens upphörande
-
Anställningens upphörande - Introduktion
-
Den anställdes egen uppsägning
- Uppsägning på grund av arbetsbrist
- Uppsägning på grund av personliga skäl
- Avskedande
-
Visstidsanställnings upphörande
-
Överenskommelse om anställningens upphörande
-
Pension, deltidspension, beslut om sjukersättning och dödsfall
-
Intyg och betyg till den anställde
-
Företagsledare och därmed jämförlig ställning
-
Uppsägningstider och regler under uppsägningstiden
-
Anställningens upphörande - Introduktion
-
Arbetsmiljö
-
Introduktion till området Arbetsmiljö
-
Ändrade och nya föreskrifter från Arbetsmiljöverket
-
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
- Arbetsmiljöpolicy och mål
- Riskhantering
- Steg-för-steg: Riskhantering
- Riskbedömning inför ändringar i verksamheten
- Fördela arbetsmiljöuppgifter
- Kunskaper, skriftliga instruktioner och introduktion
- Rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet
- Årlig uppföljning
- Dokumentationskrav i det systematiska arbetsmiljöarbetet
- Företagshälsovård/företagshälsa
-
Organisatorisk och social arbetsmiljö
- Fysisk arbetsmiljö
- Arbetsmiljöansvar
-
Samverkan, skyddsombud och skyddskommitté
- Arbetsskador och tillbud
-
Hemarbete / Distansarbete
-
Minderårigas arbetsmiljö
-
Utlandsarbete
-
Introduktion till området Arbetsmiljö
-
Arbetstid
-
Arbetstid - Introduktion
-
Ordinarie arbetstid
- Förläggning av arbetstid
-
Tid till tidbank - arbetstidsförkortning
-
Vila
-
Skiftarbete
-
Arbete på obekväm tid/förskjuten arbetstid
- Övertid och mertid
-
Tjänstemän med oreglerad arbetstid och undantag från arbetstidsavtalet
-
Jourtid och beredskapstjänst
-
Restid
-
Flexibel arbetstid (flextid)
-
Arbetstid - Introduktion
- Blanketter, policyer och mallar
- Bolaget och facket
- Data, integritet och GDPR
- Diskriminering och likabehandling
- Extern arbetskraft
- Försäkringar
- Hem- och distansarbete
- Informationsmaterial
- Kollektivavtal
- Korttidsarbete
- Ledighet
-
Lön och ersättning
-
Lön och ersättning - Introduktion
- Att sätta lön
-
Lägsta lön per månad
-
Löneutbetalning
-
Lön per dag och timme, löneberäkning vid frånvaro
-
Lön för del av löneperiod
-
Semesterlön och semesterersättning
-
Sjukavdrag och sjuklön
-
VAB - löneavdrag vid ledighet med tillfällig föräldrapenning
-
Föräldralön
-
OB och förskjuten arbetstid
-
Förskjuten arbetstid
-
Skiftformstillägg
-
Övertidsersättning
-
Mertid, överskjutande timmar för deltidsanställda tjänstemän
-
Jourtid och beredskapstjänst
-
Tjänsteresor i Sverige och utomlands
-
Feriearbete
-
Lön till elever i yrkesutbildning
-
Kvittning
-
Uppräkning av pensionspremie vid avsättning från tidbanken
-
Tim och ackordslöner och dess ersättningar
-
Lön och ersättning - Introduktion
- Nya LAS och Omställning
-
Sjukskrivning och rehabilitering
-
Sjukskrivning och rehabilitering - Introduktion
-
Ändringar i sjukförsäkringen från 1 februari 2022
-
Steg-för-steg: Arbetsgivarens rehabiliteringsarbete
-
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
-
Frånvaro på grund av sjukdom dag 1-14 (Sjuklöneperioden)
-
Frånvaro på grund av sjukdom dag 15- (Sjukpenningperioden)
-
Vem gör vad i rehabiliteringsarbetet
-
Alkohol och droger
-
Sjukdom som saklig grund för uppsägning
-
Sjukskrivning och rehabilitering - Introduktion
-
Steg-för-steg-guider
-
Steg-för-steg: Att anställa
-
Steg-för-steg: Att anlita extern arbetskraft enligt 38 § MBL
-
Steg-för-steg: Att hantera misskötsamhet
-
Steg-för-steg: Att hantera studieledighet
-
Steg-för-steg: Att informera och att förhandla med facket
-
Steg-för-steg: Arbetsbristuppsägningar
-
Steg-för-steg: Arbetsgivarens rehabiliteringsarbete
-
Steg-för-steg: Avskedande
-
Steg-för-steg: För införande av korttidsarbete
-
Steg-för-steg: Föräldraledighet
-
Steg-för-steg: Löneprocessen
-
Steg-för-steg: Misstanke om trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen
-
Steg-för-steg: Riskhantering
-
Steg-för-steg: Övergång av verksamhet
-
Steg-för-steg: Att anställa
- Övergång av verksamhet
Bli medlem i Teknikföretagen
Fri rådgivning i arbetsgivarfrågor
Oavsett om det gäller en enkel fråga i vardagen eller en komplicerad tvist står Teknikföretagen redo för att ge råd – med regional medlemsservice och telefonjour öppen dagligen. Du får helt enkelt stöd av Sveriges främsta experter på arbetsrätt.
Kostnadseffektiva pensions- och försäkringslösningar
Pension och försäkringar är avgörande för att locka och behålla kompetens. Våra kollektivavtalade lösningar är heltäckande och kostnadseffektiva.
Hjälp med snabb handläggning av arbetstillstånd
Kompetensförsörjning är ett växande problem för entreprenörer, och att anställa icke-EU-medborgare kan ta upp till ett år. Teknikföretagen kan ordna arbetstillstånd på tio dagar.
Hjälp med att driva viktiga näringspolitiska frågor
Vi bedriver påverkans- och opinionsarbete i Sverige och EU för att ta tillvara våra medlemmars intressen. Genom oss har du möjlighet att påverka beslut som du som enskilt företag i vanliga fall bara får ta konsekvenserna av.