Ja. SAO-jobb är en anställningsform och skiljer sig därför från exempelvis vanlig prao. Villkoren regleras i ett särskilt kollektivavtal och eleven får lön för sitt arbete. Läs mer i arbetsgivarguiden
Nej. Många företag väljer att börja med arbetsuppgifter på kontor eller inom administration. Det viktigaste är att eleven får en meningsfull introduktion till arbetslivet och att arbetsuppgifterna är säkra och lämpliga för minderåriga.
Eleven arbetar normalt två timmar per vecka under skoltid. Utöver det behöver företaget avsätta tid för introduktion, handledning och uppföljning. En utsedd handledare är en viktig förutsättning för att SAO-jobbet ska fungera bra.
På vissa orter används SAO-jobb som ett alternativ till traditionell prao. Prao är oavlönad arbetslivsorientering under en begränsad period, medan SAO-jobb innebär en avlönad anställning som pågår under en längre tid.
SAO-jobb ger möjlighet att visa upp industrin för unga, stärka relationen till skolan och bidra till framtidens kompetensförsörjning.
SAO-jobb är ett ganska nytt begrepp och finns inte överallt. Det är kommunen som beslutar om modellen ska införas och på vilka skolor. SAO-jobb riktar sig till högstadieelever och är särskilt inriktat på skolor i områden med socioekonomiska utmaningar. Modellen genomförs i samarbete mellan kommun, skola och arbetsgivare.
