Vad innebär det för er som företag?
Prao står för praktisk arbetslivsorientering och är grundskolans praktik för elever i årskurs 8-9. Syftet är att ge en inblick i arbetslivet och kräver tid för planering och handledning, men bidrar till ert rykte lokalt och stärker den långsiktiga kompetensförsörjningen.
Prao passar er som vill bidra till att fler unga får inblick i arbetslivet och som kan avsätta lite tid för en elev under en begränsad period. Det kan vara ett bra första steg för företag som vill bidra utan ett långsiktigt eller alltför omfattande åtagande.
Prao är oftast den första kontakten en elev har med det riktiga arbetslivet och en möjlighet att lära sig hur ett jobb fungerar. För industrin och teknikbranschen är det samtidigt en chans att väcka intresse för utbildningar och yrken som ni kommer att behöva i framtiden.
Kort om prao:
- Obligatorisk del av grundskolan.
- Minst 10 dagar från och med årskurs 8.
- Ger elever inblick i arbetslivet inför framtida utbildnings- och yrkesval.
- Eleven följer verksamheten under handledning och provar enklare arbetsuppgifter.
Prao steg för steg
Börja med att formulera för er själva varför ni vill ta emot praoelever. Kanske vill ni visa upp branschen och framtida jobb? Kanske är ni nyfikna på personerna som snart kommer ut på arbetsmarknaden? Ett tydligt syfte gör det enklare att planera och att få med fler i organisationen.
Bestäm när ni kan ta emot elever, hur många platser ni kan erbjuda (ibland kan det vara smidigt av flera skäl att ha två eller tre praoelever) och hur många dagar. Fundera också på hur upplägget passar i er verksamhet – om eleverna ska följa en person, rotera mellan avdelningar eller arbeta med ett enklare uppdrag. Planera för ett bra mottagande första dagen, med introduktion, rundtur och tydliga ramar för vad som gäller.
Säkerställ att de medarbetare som kommer i kontakt med eleverna vet när de kommer, vad syftet är och hur de kan bidra. När flera är delaktiga blir det både enklare att genomföra och mer givande för eleven.
Utse en handledare som har ett tydligt uppdrag och möjlighet att avsätta tid. Handledaren är central för att eleven ska känna sig välkommen och få en bra bild av arbetslivet. Välj gärna någon som är engagerad och vill introducera en ung person till verksamheten. Tänk på att om handledaren är frånvarande behöver det finnas en ersättare.
Gör en riskbedömning och se till att eleven får en trygg introduktion och lämpliga arbetsuppgifter utifrån ålder och mognadsgrad. För minderåriga gäller särskilda arbetsmiljöregler och vissa arbetsuppgifter är förbjudna. Läs mer under Arbetsmiljö och ansvar vid prao och hos Arbetsmiljöverket.
Bra prao bygger på dialog mellan företag och skola. Säkerställ att ni har samsyn kring: vad eleven ska göra hos er, tider och praktiska upplägg, skolans mål och förväntningar och eventuella uppgifter under perioden.
Så här kan ni lägga upp praoperioden
Det kan ibland vara en utmaning att planera hur eleven ska sysselsättas under praotiden. För att följa syftet med prao och göra det lagom belastande kan eleverna observera, intervjua, prova enklare moment och lösa mindre uppdrag.
Ett upplägg med observationer, intervjuer, enklare uppgifter och reflektioner är ofta både mer lärorikt för eleven och enklare för företaget än att skapa faktiska arbetsuppgifter för hela praoperioden.
Utgå från er vardag
Finns det enklare administrativa uppgifter eleven kan hjälpa till med? Eller något ni vill passa på att få ett ungdomsperspektiv på?
Om eleven inte kan göra praktiska moment av säkerhetsskäl kan ett kortare besök i exempelvis en industrimiljö, produktionsenhet eller ett laboratorium ändå väcka intresse för ett yrke eller en utbildning.
Sätt inte för höga krav på er själva. Även rutinuppgifter som ingår i vardagen på arbetsplatsen kan vara värdefulla för elever att få prova eller förstå.
En väl planerad prao behöver inte vara avancerad, det viktigaste är att eleven får en inblick i arbetslivet och verksamheten.
Så här kan en praovecka se ut
Första dagen
Se till att vara tillgänglig hela första dagen. I takt med att tiden går kommer eleven bli mer och mer självständig. Var extra uppmärksam på frågor. För att skapa en bra arbetsmiljö är det viktigt att eleven får tydliga instruktioner och får veta vilka förväntningar som finns. Se till att eleven inte känner sig övergiven. Bjud med eleven på lunch eller fika tillsammans med övriga medarbetare.
Sista dagen
Oavsett om allt gått bra eller om det funnits problem är det viktigt för både eleven och företaget att få en bra avslutning. Ta dig tid för ett avslutande samtal eller fika där ni pratar om hur perioden varit – vad har varit kul, vad har varit mest givande, vad har varit trist? Elevens synpunkter och erfarenheter kan du använda som inspiration för framtida praoelever.
Tiden där emellan
Eleven kan ha fokus på en del av verksamheten eller rotera mellan olika avdelningar. Det går också att kombinera tid i verksamheten med ett enklare case eller några frågor att arbeta med, för att lära sig mer om företaget och branschen. Här finns några upplägg att inspireras av.
Tips för en smidig praktikperiod
Gör en enkel praktikplan
Ta fram en enkel praktikplan innan eleven börjar. Den bör innehålla var eleven är olika dagar, vem som är ens handledare, kontaktuppgifter och allmän info om företaget. När planen väl finns på plats kan den enkelt användas igen vid framtida praktikperioder.
Kort uppföljning
Avsätt gärna en stund efter praktikperioden för att stämma av hur det gick. Vad fungerade bra? Finns något som kan göras annorlunda nästa gång? Bra strukturer, upplägg och uppgifter kan med fördel återanvändas nästa gång.
Samarbeta med andra företag
På vissa håll samarbetar flera företag kring prao och delar på elevens tid. Undersök gärna om det finns liknande samarbeten där ni finns.
Läs mer och material
Det finns mängder av bra material framtaget, checklistor och tips på upplägg. Här är några av våra bästa tips.
Skolverket är den officiella myndigheten för prao och har information till arbetsgivare om ansvar, förslag på upplägg med mera.
Göteborgsregionen har på webben svar på det mesta en arbetsgivare kan undra över gällande prao -tillgängligt för alla oavsett vart i landet.
Information till arbetsgivare om prao
För arbetslivet – Göteborgsregionens (GR) digitala praostöd
Checklistor för arbetslivet – Göteborgsregionens (GR) digitala praostöd
