Det finns två begrepp i detta sammanhang. Gymnasial lärlingsutbildning (GLU) och gymnasial lärlingsanställning (GLA). För Teknikföretagens medlemsföretag är det i regel GLA som avses. Teknikföretagen har träffat avtal med IF Metall om att en elev som går en gymnasial lärlingsutbildning ska få en tidsbegränsad anställning.
Lärlingsanställning är ett sätt att utveckla framtida kompetens och skapa en långsiktig rekryteringsväg för företaget. Under lärlingstiden får företaget möjlighet att lära känna personen, forma den kompetens som verksamheten behöver och bedöma om det finns förutsättningar för en framtida anställning.
Vad innebär en gymnasial lärlingsanställning?
En gymnasial lärlingsanställning är en tidsbegränsad anställning mellan företaget och en elev som genomför den arbetsplatsförlagda delen av sin gymnasiala lärlingsutbildning. Eleven är då arbetstagare, inte enbart elev på arbetsplatsen.
Anställningen kan omfatta hela eller en del av tiden för elevens arbetsplatsförlagda lärande. Företaget får därmed möjlighet att anställa, introducera och utveckla en ung medarbetare samtidigt som eleven fullföljer sin gymnasieutbildning.
Vilka villkor gäller?
Kontrollera vilket kollektivavtal som gäller. Företaget ska tillämpa den aktuella överenskommelsen mellan arbetsgivarparten och IF Metall som omfattar verksamheten. Se Teknikföretagens arbetsgivarguide eller ta kontakt med Teknikföretagens rådgivning.
(vart hänvisar vi)
Utbildningskontrakt
Teckna utbildningskontrakt tillsammans med skolan och eleven. Om eleven är under 18 år ska även vårdnadshavare underteckna kontraktet.
Utbildningskontraktet ska bland annat ange:
- vilka delar av utbildningen som ska genomföras på arbetsplatsen.
- hur många veckor per termin eleven ska vara på arbetsplatsen och vilka tider som gäller.
- hur ansvar och kostnader för eventuella skador ska fördelas.
- avtalstid och grunder för att avsluta kontraktet i förtid.
- kontaktpersoner: lärare från skolan och handledare från arbetsplatsen.
Handledare
Utse en handledare och planera arbetsuppgifter, introduktion, arbetsmiljöinformation och löpande återkoppling. Handledaren ska kunna stötta lärlingen i det dagliga arbetet och vara kontaktperson gentemot skolan. Här kan du läsa mer om handledarskap.
Läs mer
Läs om arbetsplatsförlagt lärande (apl) olch lärling på Skolverkets webb
Läs mer om lärlingsanställning i arbetsgivarguiden
