Nej. LIA är en kurs inom utbildningen och inte en anställning. Syftet är att studenten ska lära sig i en verklig arbetsmiljö och utveckla sin yrkeskompetens.
Nej. Det finns inget krav på att företag ska betala lön under en LIA-period, eftersom studenten inte är anställd utan genomför en kurs (LIA räknas som kurs) inom sin utbildning.
Utbildningsanordnaren ansvarar för att informera om vilka försäkringar som gäller under LIA-perioden. LIA-praktikanter omfattas av en olycksfallsförsäkring samt en ansvarsförsäkring för skada som studenten orsakar på arbetsplatsen. Kontrollera alltid vad som gäller för den aktuella utbildningen.
Ja. Studenten ska ha en utsedd handledare på arbetsplatsen som fungerar som kontaktperson och stöd under praktiken.
Handledaren behöver inte vara lärare eller ha någon särskild pedagogisk utbildning. Det viktigaste är att personen har relevant yrkeskompetens och tid för introduktion, stöd och återkoppling. Handledaren ger även underlag till utbildningsanordnarens betygsättning.
Vem sätter betyg?
Handledaren ger underlag om studentens prestationer och lärande. Utbildningsanordnaren ansvarar för kunskapskontroll och betygsättning.
Handledaren ger underlag om studentens prestationer och lärande. Utbildningsanordnaren ansvarar för kunskapskontroll och betygsättning.
