Att ta emot praktikanter är ett konkret och bra sätt att bygga relationer med framtida medarbetare och stärka er som arbetsgivare i branschen.
Ni behöver inte ha tidigare erfarenhet eller ett färdigt upplägg för att komma i gång. Med stöd från skolan eller utbildningsanordnaren och en handledare på arbetsplatsen kan praktik bli ett värdefullt sätt att lära känna framtida medarbetare, få nya perspektiv och bidra till kompetensförsörjningen. Här guidar vi dig genom de viktigaste stegen för att hitta rätt praktikform och skapa goda förutsättningar för både verksamheten och den studerande.
Alla praktikformer passar inte alla företag eller syften. Vissa ger möjlighet att tidigt lära känna unga och väcka intresse för branschen, medan andra riktar sig till personer med utbildning och yrkesspecifik kompetens som snart är på väg ut i arbetslivet. Börja med att fundera på ert syfte med att ta emot en praktikant.
Vi vill hitta framtida medarbetare med yrkesspecifik kompetens → APL, LIA
Vi vill stärka vårt arbetsgivarvarumärke → Prao
Vi vill få inspel i en specifik mer avancerad, teknisk fråga → Exjobb
Vi vill vara en del av en långsiktig regional samverkan och bidra till att utveckla utbildningarna → Teknikcollege
Teknikcollege kan också vara en väg in för företag som vill ta emot elever på APL. Genom den regionala samverkan får ni samtidigt möjlighet att bygga relationer med skolor och andra företag och bidra med industrins perspektiv på utbildningarna.
Osäker på vilken form som passar? Se samverkanskartan.
Ni behöver inte ha ett färdigt program. Men för att eleven eller den studerande ska känna sig välkommen och få en bra upplevelse är det viktigt att fundera igenom upplägget i förväg. Fundera på:
- Vilka arbetsmoment kan personen få följa eller prova?
- Vem kan vara handledare?
- Hur mycket tid kan ni avsätta?
- Vilka delar av verksamheten vill ni visa upp?
När ni vet ert syfte och vad ni kan erbjuda är nästa steg att hitta en samarbetspartner. Många företag får förfrågningar från skolor och utbildningsanordnare, men ni kan också själva ta initiativ. Kontaktvägen ser lite olika ut beroende på praktikform: för prao kan ni vända er till SYV eller den som samordnar prao, för APL till yrkeslärare eller APL-samordnare och för LIA till den aktuella yrkeshögskoleutbildningen. Finns Teknikcollege i er region kan det också vara en bra väg in.
Diskutera:
- Praktikens syfte och mål.
- Tidsperiod och omfattning.
- Vilka arbetsuppgifter som är lämpliga.
- Vilket stöd ni kan förvänta er från skolan. Skolor och utbildningsanordnare har ofta stor erfarenhet av samverkan med arbetslivet och kan hjälpa er att hitta ett upplägg som fungerar för både verksamheten och den studerande.
En engagerad handledare är ofta den viktigaste framgångsfaktorn. Handledaren behöver inte vara expert på utbildningssystemet. Det viktigaste är att personen:
- Kan introducera arbetsplatsen.
- Kan avsätta viss tid.
- Kan ge återkoppling.
- Tycker att detta är meningsfullt.
Praktik omfattas av olika regler kring arbetsmiljö, försäkring, handledning och ansvar. Kontrollera därför vad som gäller för den praktikform ni valt innan praktiken startar.
Mer om arbetsmiljö finns i vår arbetsgivarguide. (INTERN LÄNK)
Arbetsgivarguiden - Teknikföretagens medlemsportal. (INTERN LÄNK)
Under Avsnitt i guiden hittar ni mer information om varje praktikform, tillsammans med tips och sådant som är bra att ha koll på. När ni känner er redo att gå vidare, ta gärna en titt i praktikmatrisen. Där samlar vi det viktigaste att hålla koll på för respektive praktikform.
Fundera på vad ni vill få ut av samarbetet och planera praktiken utifrån det. Med rätt upplägg kan eleven eller den studerande bidra samtidigt som ni får möjlighet att lära känna framtida medarbetare. Tänk också på vilka utbildningar som bäst matchar era kompetensbehov.
